Töötubades anname teadmisi ja viise, kuidas vaadata eelseisvaid muutusi igast küljest, määrata seisukohti ja määratleda eesmärke. Töötubade tulemuste professionaalne töötlemine ja kokkuvõtete tegemine loob kindla aluse kõigile järgnevatele sammudele.
Tulemuslikkuse parandamine on iga coaching-sessiooni eesmärk. Kui põhiteadmised ja piisav praktika protsessiga tegelemiseks on olemas, optimeerin tulemust individuaalsete coaching-sessioonidega ja parandan seeläbi otsustavalt pingutuse ja kasu suhet.
Töötoa teemad:
- Ettevõtte, kaubamärgi, toote positsioneerimine
- Universaalteenuse edastamine internetis
- Strateegiline tootearendus
- Turukeskkond ja turu asjakohasus
- Kasu ja näited mobiilse veebi kasutamisest
- Konversiooniprotsesside optimeerimine
- Protsessi kavandamine ja optimeerimine
- Muudatuste juhtimine
- Ressursside planeerimine ja juhtimine
- Online-kommunikatsioonikanalite põhi- ja ekspertteadmised
- Turunduse, PR- ja veebitöötluse toimetuse planeerimine
- Tehnika, teenused ja strateegia uudiskirjade turunduses
- Otsingumootori optimeerimise (SEO) alused
- Ettevõtte veebirakenduste suunised ja poliitika
- Individuaalsed ja rühmatreeningud
- Online-coaching
- Regulaarne e-posti tagasiside
- Parem töökeskkond
- Parem töövõime
- Rohkem rõõmu tööst
Olgu see siis teemade kindlaksmääramine ja veebitoimetuse planeerimine teie kommunikatsiooniosakonna jaoks või sotsiaalvõrgustike kommentaaridega tegelemine: Kui värskelt omandatud oskusi ei süvendatud ja ei harjutatud koolituse kaudu, tekivad kiiresti lüngad nii praktilises rakendamises kui ka teoreetilistes taustateadmistes.
Individuaalsete üksik- ja rühmakoolitustega aitan juhtidel ja töötajatel kasutada uusi suhtluskanaleid sotsiaalmeedias ja veebirakendustes tõhusalt ja oskuslikult. Lisaks ajakohaste teadmiste ja vajalike taustateadmiste omandamisele on fookus selgelt praktilisel rakendamisel ettevõttes.
Coaching
Tulemuslikkuse parandamine on iga coaching-sessiooni eesmärk. Kui baasteadmised ja piisav praktika protsessiga tegelemiseks on olemas, optimeerin tulemust individuaalsete coaching-sessioonidega ja parandan seega otsustavalt pingutuse ja kasu suhet.
Coaching-sessioonid võivad toimuda individuaalse coachinguna või väikestes rühmades otse ettevõttes, videovestluste või regulaarse e-posti tagasisidena, näiteks toimetuse ülesannete kohta. Selle tulemusena tagab coaching rohkem rõõmu igapäevaste ülesannete täitmisel ja seega parema tulemuslikkuse ning parema töökeskkonna.
